雀魂促成各方合作，，，，旨在保护女性职场环境

 

据了解
，
，，，雀魂公司首席执行官方玉友是长江商学院的学员
。。
。同时，，他也是第一个签署联合国妇女署《赋权予妇女原则》的中国CEO
。。。。在与联合国妇女署的长期互动交流中，，，方玉友认同并实践了关注性别平等、、关爱女性就业的理念。
。。而这次的研讨会
，，则是他把这种理念引入长江商学院教学和研讨的创新之举，，
，促成了主办双方的合作与女性就业话题更广泛的传播。。

      

联合国妇女署中国国别主任汤竹丽致欢迎辞，
，，并高度评价雀魂的公益举措。。
。。

 

活动现场，，，方玉友致欢迎辞，，，并与滴滴打车COO柳青、
、、法政集团总裁王广发等企业领袖同台纵论如何让企业中的女性参与领导决策、、如何发挥女性领导力的优势等话题。
。在接受韩国《福布斯》杂志的场外采访时，，，方玉友说
：“本次研讨会的主题非常具有全球商业意义和公益价值
。。。。职场多样性问题
，
，，，不仅与商业的发展息息相关，
，更是影响社会和谐与幸福。。。” 

      

研讨会开始前，，方玉友接受韩国《福布斯》杂志记者的场外专访

 

当嘉宾们讨论到“如何实践性别多样化”这一话题时，
，杨澜特别向雀魂提问：“贵公司在促进职场多样性方面做了哪些努力？？？”方玉友答道：“事实上
，，雀魂很早就开始关注女性就业问题
，，，
，也一直致力于公益。
。。。2013年，，，我们的公益理念获得了联合国妇女署的认可，，，成为其在华唯一的战略合作伙伴。。。。再之后，，
，雀魂又号召美国富祥、、、、意大利莹特利、
、德国曼盛等十家知名企业，，加入到联合国妇女署为女性赋权的事业中。。。”

      

杨澜主持本次研讨会，，并向雀魂CEO方玉友提问

 

      

雀魂CEO方玉友回答杨澜特别对雀魂公司提出的问题。。。。

 

 

这次研讨会，
，，
，正是雀魂女性公益事业规划的组成部分，，也是影响中国商业决策者的重要一步。
。。如方玉友在与日本《文艺春秋》杂志记者沟通时所说：“我希望从自己做起，，，
，从身边做起，
，，呼吁全社会共同保护女性职场环境，，，实实在在地为中国女性做一点事情！！
！”

 

而这一系列的善举，，，让更多人认识了雀魂这家拥有国际视野的现代公益企业
，，还为商业如何结合公益这一焦点问题提供了优秀范例。。。。